30.03
Вопрос #12794
свидетельские показания
Автор:
александр ,
Город: Ковров / обл Владимирская,
30.03.2017 20:50:49
Суть вопроса:
30.03.2017года было предварительное слушание по делу письменные свидетельские показания были приобщены к делу но есть такой вопрос свидетель на суд являться не хочет у ответчика задним числом был оформлен приказ об отправке в хоз.отпуск и я якобы отказался его подписывать и с ним знакомиться напарник который свидетель данного прикпза также не видел и в этом приказе даже его фамтлии нет хотя нас отправляли в хоз.отпуск виесте могу ли я записаьь на камеру покпзания данного свидетеля и предоставить в суд и на что мне ссылаться чтобы их приняли. С уважением александр.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.03.2017 21:07
Свидетельские показания даются только лично. Какой факт нужно доказать? Запись самого события могла бы выступать доказательством, а запись показаний, равно как и письменные показания (разве что им не придана форма иного документа) - нет.
31.03.2017 12:44
Приветствую! В зависимости от спора. Вообще данные доказательства, на мой взгляд, недопустимые
01.04.2017 20:12
Попросите адвоката произвести опрос свидетеля и заранее перед судом подайте ходатайство о приобщении к материалам дела опроса свидетеля и одновременно заявите в суд ходатайство о вызове свидетеля в суд и его допросе в суде. Суд обяжет свидетеля явиться в суд и дать показания- при этом показания свидетеля,даже если он не явится - останутся в деле и будут являться доказательством. Если имеется срочная необходимость - я могу Вам помочь составить все указанные документы после оплаты Договора.
13.04.2017 21:55
Лицо, вызванное в качестве свидетеля, обязано явиться в суд в назначенное время и дать правдивые показания.
За дачу заведомо ложного показания и за отказ от дачи показаний по мотивам, не предусмотренным федеральным законом, свидетель несет ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом Российской Федерации
За дачу заведомо ложного показания и за отказ от дачи показаний по мотивам, не предусмотренным федеральным законом, свидетель несет ответственность, предусмотренную Уголовным кодексом Российской Федерации
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?