25.05
Вопрос #13410
Хочу уволится но по трудовому договору придётся выплачивать деньги за обучения которые на меня потратили
Автор:
Алексей ,
Город: Барнаул / край Алтайский,
25.05.2017 06:59:09
Суть вопроса:
Заключили трудовой договор по совместному окозанию услуг где я должен отработать сварщиком 5 лет иначе я буду уплачивать стоимость обучения, со слов работодателя эта сумма полтора-два миллиона но зп он сократил именно мне до минимума и работать дальше я не вижу смысла в этой организации
Документы :
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.05.2017 07:43
Добрый день, ваш работодатель переборщил и в договоре оказания услуг указал и оказание услуг и обучение и удержание НДФЛ, и ПФР и ФСС, спешу вас обрадовать, стоимость обучения документально не подтверждена, это первое, второе, при обращении в суд, и даже в госинспекцию труда в вашем регионе, данный договор признают трудовым и выпишут штраф работодателю в размере 100 000 рублей (ст.5.27 КоАП), далее, в договоре не указано, что вы обязаны отработать определенное количество времени после обучения ( ст.199 Трудового кодекса РФ ) а в третьих, пообщайтесь с работодателем о нарушениях и я думаю, он пойдет вам на встречу, расторгнет данный договор.
25.05.2017 08:30
Да, всё верно вам рекомендует Александра Олеговна. Договор с вами НИКАКОЙ.
25.05.2017 09:38
Добрый день. Если это ваш единственный договор с "Заказчиком", то данный договор нельзя признать трудовым в нем отсутствуют существенные условия трудового договора. Предметом вашего договора является - ОБУЧЕНИЕ т.е. обязанность ваша - выучиться на сварщика, а обязанность "Заказчика- треста" организовать обучение и обеспечить вас работой. Срок договора до исполнения обязанностей по предмету договора - обучению.
Ответственность по данному договору, при его одностороннем расторжении, т.е в период обучения - 3х месячный срок. Срок заканчивается 11 июня. В случае досрочного расторжения вы должны возместить затраты на обучение. Если Заказчик обратиться в суд, взыскать можно только подтвержденные расходы, но в вашем случае по средней рыночной стоимости таких услуг. Можете обзвонить учебные центры.
Ответственность по данному договору, при его одностороннем расторжении, т.е в период обучения - 3х месячный срок. Срок заканчивается 11 июня. В случае досрочного расторжения вы должны возместить затраты на обучение. Если Заказчик обратиться в суд, взыскать можно только подтвержденные расходы, но в вашем случае по средней рыночной стоимости таких услуг. Можете обзвонить учебные центры.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?