Вопрос #15806
увольнение работника - многодетного отца единственного кормильца, но младшему исполнилось 3 года.

Добрый день! Наиль, все зависит от основания увольнения. Уточните.

Основаним является приказ о сокращении всего подразделения 30 человек в головной компании численностью 1600 человек и общей численностью с учетом филиалов и дочек 20 тыс . человек.

Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (за некоторыми исключениями) со следующими работниками, в том числе работающими по совместительству (ч. 4 ст. 261, ст. 264 ТК РФ , п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
- женщинами, имеющими ребенка в возрасте до трех лет;
- одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
- отцами и другими лицами, воспитывающими без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), либо опекунами, попечителями указанных детей.
- родителями (опекунами, попечителями), которые являются единственными кормильцами ребенка до 3-х лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет или ребенка-инвалида до 18-ти лет, если другой родитель (опекун, попечитель) не работает.
При рассмотрении споров о законности увольнения указанных работников по инициативе работодателя суд должен проверить соблюдение последним требований и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В том числе он должен установить, не относится ли уволенный работник к категории работников, для которых предусмотрен запрет на расторжение трудового договора в соответствии со ст. 261 ТК РФ (Определение ВС РФ от 08.10.2009 N 74-В09-6).
Таким образом, работодатель не вправе сократить Вас.

Но моему младшему ребенку из моих трлих исполняетс завтра 3 года , то есть вместе с тем с 21.09.2017 я не попадаю под этот закон , т .к. в нем четко прописано " единственными кормильцами ребенка до 3-х лет в семье с тремя и более детьми до 14 лет "

Вы единственный кормилец, но мать имеется, но не работает, либо Вы вовсе один воспитываете детей? Поясните.

Мать имеется домохозяйка и в трудовых отношениях не состоит .

В таком случае при достижении ребенком 3 лет, сократить Вас вправе.

Спасибо , большое за Ваше время !!! Конечно я укрепился в своем понимании о законности действий работодателя , но теплится надежда изыскать еще законные основания невозможности сокращения в силу например низкого совокупного дохода ниже прожиточного минимума.

В соответствии со ст. 179 ТК РФ . Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Преимущественное право на оставление на работе установлено также в ряде федеральных законов
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Т.о., если считаете, что Ваши права нарушены, то обращайтесь с жалобой через сайт в Роструд (вот здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems), с просьбой провести у работодателя проверку.
Если эти действия результат не принесут, при наличии оснований, можете обратиться в суд.

Нужны подробности - пишите в лс или звоните. Если консультация полезна, оставьте отзыв в правом нижнем углу под комментарием, в месте обозначенном тремя точками.
Если не сможете справиться с этим самостоятельно, оставьте на этом сайте заявку и юристы сами предложат Вам стоимость услуги способ (удаленно/лично) и срок ее выполнения. А Вы, в свою очередь, выберете наиболее приемлемый для Вас вариант (или не выберете - на Ваше усмотрение).