Вопрос #295
С какого момента исчислять срок давности трудовых отношений

Здравствуйте! Вопрос интересный. Если я правильно поняла, вы хотели сказать что заключали гражданско-правовой договор (далее ГПД), а не договор подряда, и хотите его признать как трудовые отношения. В настоящий момент единого мнения в судебной практике нет. В Вашем случае в течении года вы ежемесячно заключали ГПД, таким образом в последний день месяца ваши гражданско-правовые отношения заканчивались. Первого числа месяца вы заключали новый ГПД, а значит возникали новые правовые отношения по новому ГПД. Срок действия последнего договора истек 31.03.2015 года, и если нового договора вы не заключали, то исчислять срок давности следует со следующего дня, т.е. с .01.04.2015 года. В соответствии с ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ исполнитель по договору вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров, а именно в течении трех месяцев с момента когда работник узнал о нарушении своего права ( ст. 392 ТК РФ ). Таким образом, в Вашем случае срок исковой давности следует исчислять с 01.04.2015 года, а это значит что срок вы не пропустили.

В данном случае срок следует исчислять с 01.04.2015. И говорить что вы только после расторжения или не заключения нового договора узнали о нарушении ваших прав.

Хотелось бы узнать о предмете иска? Что для Вас в данный момент означает срок трудовых отношений?

С 31.03.14 года, это будет предметом доказывания по Вашеиу иску, как правило, сейчас суды встают на сторону работника.

С 31.03.2015.

С момента обнаружения нарушения