16.03
Вопрос #38525
Компенсация за отпуск
Автор:
Екатерина ,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
16.03.2019 18:50:22
Суть вопроса:
Здравствуйте!
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель попросил написать заявление на увольнение. Я это сделала и на следующий день была устроена в другую организацию (руководитель он же) и написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. При увольнении мне не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Увольнение и переход на новую работу был в июне 2016 года. В октябре 2016 года я вышла на работу. Работодатель неоднократно обещал, что возместит компенсацию, но этого не произошло. В августе 2017 года я уволилась. Компенсацию за отпуск так и не получила.
На данный момент хочу подать в суд, но узнала о сроках исковой давности—прошло больше года.
Отклонит ли суд мое заявление и чем можно мотивировать, что пропустила сроки.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работодатель попросил написать заявление на увольнение. Я это сделала и на следующий день была устроена в другую организацию (руководитель он же) и написала заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. При увольнении мне не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Увольнение и переход на новую работу был в июне 2016 года. В октябре 2016 года я вышла на работу. Работодатель неоднократно обещал, что возместит компенсацию, но этого не произошло. В августе 2017 года я уволилась. Компенсацию за отпуск так и не получила.
На данный момент хочу подать в суд, но узнала о сроках исковой давности—прошло больше года.
Отклонит ли суд мое заявление и чем можно мотивировать, что пропустила сроки.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.03.2019 23:01
Добрый вечер, суд отклонит Ваш иск, так как Вами был пропущен срок на обращение в суд предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Каких-либо законных оснований для восстановления срока я не вижу и Вы о таких не указываете в своём вопросе.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.