21.06

Вопрос #43172
Как отказаться от Сверурочных часов

Автор:

Илья , Город: Южно-Сахалинск / обл Сахалинская, 21.06.2019 00:56:05

Суть вопроса:

Доброго времени суток, иньересует образец заявления об коллективном отказе за сверурочные часы.

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте, Илья. 

Заявление пишется в произвольной форме. В нем указываете, что не согласны на привлечение к сверхурочным работам.

Дополнительно обращаю Ваше внимание на следующие обстоятельства, которые могут помочь Вам в написании заявления. 

1. Продолжительность сверхурочных работ ограничена. Переработки не должны составлять более четырех часов в течение двух дней подряд и более 120 часов в течение календарного года (ст. 99 ТК РФ).

2. К сверхурочным работам запрещено привлекать (ст. 99, 203, 268 и ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ):
- беременных женщин;
- сотрудников моложе 18 лет (за исключением профессиональных спортсменов и творческих работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252);
- сотрудников в период действия ученического договора;
- сотрудников, которым работа сверх нормальной продолжительности противопоказана в соответствии с медицинским заключением.

В отношении указанных лиц действует полный запрет, даже если сами сотрудники будут заинтересованы и согласны задержаться.

3. Сверхурочной является работа, выполняемая по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Работа сотрудника по собственной инициативе за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены) к сверхурочной не относится.

Другие вопросы:

#68546 06.06.2024 (15:54)

Локомотивные бригады ржд

Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.