12.08

Вопрос #45279
Нарушение сроков выплаты зарплаты

Автор:

Ирина , Город: Новокузнецк / обл Кемеровская, 12.08.2019 23:56:14
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! Помогите, не знаю прям что и делать. Я работаю в одной не большой сети. Зарплата у меня черно-белая. Зарплату нам задерживают на приличные сроки, именно белую. Сейчас задерживают белую часть отпускных и вообще не хотят отпускать в отпуск, хотя я в положении и скоро в декрет. Хочу обратиться в трудовую инспекцию, но боюсь что все это будет безрезультатно. Наш директор грозит всем кто ему не по нраву, что если нажалуешься куда не надо, испорчу тебе репутацию и тебя нигде не возмут на работу. И это он уже воплотил в реальность на одном работника в нашей сети. Человек нигде теперь не может устроиться. Что мне делать, терпения уже нет. То заставляют работать по полному рабочему времени, без полноценного обеда, разбирать тяжёлый товар и т.д
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Ларин Олег Юрьевич  
13.08.2019 09:12

Здравствуйте, Ирина!

Ваши действия в изложенной Вами ситуации:

1. Найти новую работу.

2. Уволиться и трудоустроиться на новую работу.

3. Обратиться в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с заявлением по факту нарушения Вашим, к тому времени уже бывшим, работодателем действующего трудового законодательства Российской Федерации.

4. Одовременно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании неполученной части белой заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

5. Если такой Ваш работодатель затем испортит своими заведомо ложными сведениями, порочащими Вашу честь и достоинство, репутацию, обратиться в отношении него в мировой суд с заявлением частного обвинения по ст. 128.1. УК РФ "Клевета". К заявлению частного обвинения приложить гражданский иск в уголовном деле о взыскании комменсации морального вреда, причиненного преступлением.

При необходимости более реальной правовой помощи, а также осуществления Вашей защиты как истца, потерпевшей, гражданского истца, можете обратиться в личные сообщения.

С уважением, юрист Ларин Олег Юрьевич, г. Юрга Кемеровской области.

Ответить
Пользователь: Ирина  
19.08.2019 13:16

Здравствуйте. А если нет возможности уволиться и найти новую работу, т.к ухожу в декрет, а зарплату никак не могу забрать, я уже молчу про декретные. Которые боюсь вообщетн не увилеть

Ответить
Юрист: Ларин Олег Юрьевич  
21.08.2019 10:43

Так как уходите в декрет, то рекомендуется направить в адрес директора заявление о переводе на более легкую работу, а если такую работу не представляется возможным предоставить, то об отсранении от работы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Откажет- заявление в государственную инспекцию труда и в прокуратуру по поводу нарушения Ваших трудовых прав.

В общем при проблемах - обращайтесь. Так как проживаю с Вами в одном регионе, то на взаимовыгодых договоренностях окажу правовую помощь.

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 9 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы