28.11
Вопрос #49148
Отпуск за свой счет.
Автор:
Ксения ,
Город: Сыктывкар / Респ Коми,
28.11.2019 13:40:14
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я в положении. Срок небольшой ещё. Устроилась на работу неделю назад. Мне нужны выходные с 31 декабря по 5 января. Можно ли мне взять их как отпуск за свой счет?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.11.2019 16:45
Здравствуйте, Ксения! по договоренносьти с работодателем, можете. Согласно п.1 ст. 128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы это право работодателя, но не обязанность.
28.11.2019 16:48
Здравствуйте, если работодатель не против предоставить Вам данный отпуск, то проблем не возникнет. Если же договоренности достичь не получится, то в таком случае отпуск предоставлен не будет.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.