22.05

Вопрос #53793
Законны ли действия работодателя?

Автор:

Анна , Город: Владивосток / край Приморский, 22.05.2020 11:28:33

Суть вопроса:

Добрый день! Я работаю официально. У меня ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 мая по 17 мая, далее с 18 мая по 11 июня учебный отпуск, а затем с 12 июня по 30 июня. Заявление на все виды отпусков мне подписали. А после того, как я узнала, что справки- подтверждения не будет из учебного заведения, то работодатель отозвал учебный отпуск. Соотвенно большую часть отпускных у меня забрали , даже на отпуск с 12 июня...Работодатель сказал перечислить сумму по реквизитам, за что с меня сняли комиссию. Работодатель сказал, что учебный отпуск отменен по моей вине, соответственно комиссия за мой счет. Законны ли действия работодателя?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

22.05.2020 12:18

Какова причина не предоставления справки -вызова на учебу?

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
22.05.2020 18:00

Здравствуйте, учебный отпуск работодатель может предоставить работнику, только при предъявлении им справки-вызова образовательного учреждения. Вам необходимо запросить справку в образовательном учреждении, а при отказе Вы можете обратится в министерство образования Приморского Края. По Вашему заявлению будет проведена проверка и обеспечено выдача Вам справки. Если образовательное учреждение не приостановило свою деятельность, то оно обязано выдать Вам справку-вызов. При предоставлении справки работодатель предоставит Вам учебный оплачиваемый отпуск.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Пользователь: Анна  
23.05.2020 01:46

Учебное заведение справку-вызов мне выдало  даже с пометкой, что обучение будет проходить дистанционно, а вот справку - подтверждение выдавать отказывается, опять же из-за дистанционного обучения 

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
23.05.2020 14:51

Здравствуйте, при предоставлении справки вызова, работодатель обязан предоставить Вам оплачиваемой отпуск. Обратитесь с заявлением в Государственную инспекцию труда. По Вашему заявлению будет проведена проверка и работодатель будет привлечен к административной ответственности и оштрафован. Вам будет обеспечено предоставление оплачиваемого отпуска.

При необходимости, возможно оказание помощи в подготовке заявления.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.