28.10
Вопрос #5396
Имеет ли право работодатель задерживать на работе?
Автор:
Илья Юрьевич,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
28.10.2015 15:47:36
Суть вопроса:
Здравствуйте, я работаю на ж/д транспорте на металлургическом комбинате, имеет ли право работодатель задержать меня после отработанной 12 часовой смены (день/ночь) на 2 часа и работать эти 2 часа так как нет смены? Ведь работа связана с движением и повышенной опасностью? Какими статьями ТК я могу руководствоваться в отказе от работы свыше 12 часов (день/ночь)?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
28.10.2015 15:38
Здравствуйте. Лучше чем в статье 99 Трудового кодекса нет ответа на ваш вопрос ТК РФ , Статья 99. Сверхурочная работа
Вот ссылка на нее http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79fea2e01934abc407be13af36cc7a15054c/
Если у вас остались вопросы по трудовому праву обращайтесь к Булатниковой Оксане Вячеславовне. Это очень хороший специалист по трудовым спорам. Вот ее координаты: г. Новокузнецк ул. Кирова, 78 Тел.: 60-27-73 сот. 8-913-322-54-04 http://bulatnikova42.ucoz.ru/
Вот ссылка на нее http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ff4c79fea2e01934abc407be13af36cc7a15054c/
Если у вас остались вопросы по трудовому праву обращайтесь к Булатниковой Оксане Вячеславовне. Это очень хороший специалист по трудовым спорам. Вот ее координаты: г. Новокузнецк ул. Кирова, 78 Тел.: 60-27-73 сот. 8-913-322-54-04 http://bulatnikova42.ucoz.ru/
28.10.2015 17:38
Илья Юрьевич, работодатель имеет право привлекать к сверхурочной работе.Консультацию можно получить по тел. 95 84 97, 8 950 571 22 23
29.10.2015 09:35
Да может, только это уже сверхурочная работа.
К сверхурочным работам нельзя привлекать:
беременных женщин;
несовершеннолетних;
сотрудников в период действия ученического договора;
сотрудников, которым работа сверх нормальной продолжительности запрещена в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (ст. 99 и 203 Трудового кодекса РФ ).
С письменного согласия сотрудника можно привлечь его к сверхурочной работе в следующих случаях:
когда необходимо выполнить или закончить работу, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества, создать угрозу жизни и здоровью людей;
для ремонта механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной простоя для большого числа сотрудников;
если не явился сменщик (при работе с непрерывным производственным циклом). В этом случае в кратчайший срок нужно найти ему замену. Однако есть случаи, когда сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе и без его согласия. Согласие не нужно, если:
ведутся работы по предотвращению катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
ведутся общественно необходимые работы (по водо- и газоснабжению, снабжению, отоплению, освещению, канализации и т. п.);
ведутся работы в условиях чрезвычайного или военного положения, а также неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод и т. п.).
Во всех остальных случаях привлекать сотрудников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа ( ст. 99 ТК РФ ).
К сверхурочным работам нельзя привлекать:
беременных женщин;
несовершеннолетних;
сотрудников в период действия ученического договора;
сотрудников, которым работа сверх нормальной продолжительности запрещена в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке (ст. 99 и 203 Трудового кодекса РФ ).
С письменного согласия сотрудника можно привлечь его к сверхурочной работе в следующих случаях:
когда необходимо выполнить или закончить работу, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества, создать угрозу жизни и здоровью людей;
для ремонта механизмов или сооружений, если их неисправность может стать причиной простоя для большого числа сотрудников;
если не явился сменщик (при работе с непрерывным производственным циклом). В этом случае в кратчайший срок нужно найти ему замену. Однако есть случаи, когда сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе и без его согласия. Согласие не нужно, если:
ведутся работы по предотвращению катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий;
ведутся общественно необходимые работы (по водо- и газоснабжению, снабжению, отоплению, освещению, канализации и т. п.);
ведутся работы в условиях чрезвычайного или военного положения, а также неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод и т. п.).
Во всех остальных случаях привлекать сотрудников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюзного органа ( ст. 99 ТК РФ ).
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.