Вопрос #57491
Законно ли устанавливать такой график работы?

При установлении любого графика надо смотреть условия трудового договора: на какую должность работник принят с оплатой по тарифной ставке, какой в договоре установлен режим гибкого рабочего времени; в каком документе при работе в режиме гибкого рабочего времени определены начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены)? В любом случае действующим законодательством предусмотрена обязанность работодателя обеспечить работнику ежедневный отдых не менее 12 часов. Нарушением трудового законодательства является привлечение работника к работе сверхурочно свыше 4 часов в течение двух дней подряд; установление факта, что еженедельный непрерывный отдых работника составлял менее 42 часов; отсутствие письменного согласия на работу сверхурочно от работника, ненадлежащая оплата сверхурочной работы, работы в выходной и ночное время. Государственная инспекция труда, осуществляя функцию по надзору за работодателями, выявляет допущенные ими нарушения норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов и принимает меры по их устранению. При выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, государственный инспектор труда вправе устранить нарушения, допущенные в отношении работника.