31.03

Вопрос #58100
Можно ли уйти в отпуск?

Автор:

Наталья , Город: Псков / обл Псковская, 31.03.2021 21:04:16
подписаться

Суть вопроса:

Здравствуйте! Хочу уйти в отпуск по две недели два месяца подряд (июнь и июль). Законно ли это? Что могу предъявить работодателю, если мне откажут? Выгодно ли это?
  Категория: Трудовое право

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
01.04.2021 06:11

Здравствуйте!

Для ответа на вопрос необходимо знать стаж работы у работодателя; оформлен график отпусков, иные существенные факты.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 (две) недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ст.123 ТК РФ).

Вы можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить отпуск в указанные периоды.

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0
02.04.2021 04:52

Здравствуйте, Наталья! Такое распределение ежегодного отпуска допускается только при согласовании графика отпусков работодателем. Отказ возможен, если в графике отпусков работнику предполагается иной период использования отпуска. Проблему можно решить, посредством договоренности с другими работниками. И надо предоставить обоснование такой смены периода отпуска.

Ответить

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
Автор: Антон Ответов: 8 Подробнее
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
Все вопросы