Вопрос #66337
Как взыскать долг за неоплаченный отпуск?
Автор:
Суть вопроса:
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
Здравствуйте.При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отвуск. Напишите заявление на имя Работодателя. Сошлитесь на ч.1 статьи 127 Трудовогго кодекса РФ.Если не поможет, то этот спор решается в судебном порядке.Можете также обратиться в Трудовую инспекцию.
Редкая аргументация,это Вы платите налог 13%.
Можно жалобу в трудинспекцию,можно исковое заявление в суд,но сначала все таки направьте претензию,может другая будет аргументация отказа в выплате.
Здравствуйте!
Напишите работодателю претензию с требованием выплатить Вам за неиспользованный отпуск. Укажите в претензии, что в случае отказа выпрлаты Вы обратитесь в суд о взыскании этих денег.
Неважно чем мотивирует работодатель не выплату компенсации за неиспользованный отпуск при уольнении. Он неправ. Досудебный порядок по трудовому спору не предусмотрен, поэтому можете сразу обращаться в суд о взысканнии компенсации за неиспользованный отпуск. Учитывая что компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в день увольнения самостоятельно работодателем, то вы не должны за ней бегать и невыплата причиняет моральный вред. который вы также вправе истребовать через суд вместе с компенсацией за несипользуемый отпуск. Единственно досудебное урегулирование трудового спора можно и нужно применить ( написать претензию работодателю), поскольку разрешение конфликта в судебном порядкеможет быть затянуто по времени и нужно учесть размер самой компенсации , которая может быть небольшой суммой ( если в году увольнения вы уже были частично в отпуске ). Есть шанс , что если припугнете работодателя тем, что ваше обращение в суд в случае невыплаты добровольно, обернется ему затратами на вашего юриста ( представителя) и суммой морального вреда дополнительноку сумме компенсации. Другое дело если вы не использовали отпуск несколько лет, такое тоже бывает. В этом случае можно сразу обращаться в суд.
Позиция Конституционного суда такова ( Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П ) , что требование компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не зависит от количества времени, которое прошло с рабочего года, когда сотрудник не отдыхал. При этом запрос на выплату нужно подать в течение года после увольнения.
Здравствуйте, Рита!
Вы можете обратиться напрямую в суд с исковым заявлением о взысскании компенацииза неотгулянный отпусск, выплате компенсации за задержку выплаты компенсации за неотгулянный отпуск.
Для правильного составления иска лучше воспользоваться помощью юриста и заключить с ним договор о представительстве Ваших интересов в суде.
Из того, что Вы указали - работодатель не прав. Жалобу в правовую инспекцию труда, прокуратуру, в суд с иском.
Здравствуйте, работодатель обязан произвести денежную компенсацию работнику за неиспользованный работником отпуск. Вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка и приняты необходимые меры к работодателю.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.
Юрий прав.Но точный ответ можно будет дать только после ознакомления со всеми фактическими обстоятельствами в совокупности, а также юридически значимых документов. Поэтому можете действовать, прибегая к помощи защитника, или самостоятельно. Удачи Вам в решении Вашего вопроса!