31.08
Вопрос #2646
незаконное увольнение
Автор:
Александр,
Город: Новокузнецк / обл Кемеровская,
31.08.2015 11:21:16
Суть вопроса:
два месяца назад начальник сказал что должность сокращают пишите заявление по собственному я отказался вчера меня уволили по статье
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.08.2015 10:28
Александр, по любому увольнению необходимо проверять документы, т.е. как ситуация выглядит именно по ним. Если вы несогласны с причиной увольнения обращаться следует в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В суд вам порекомендуют обратиться в прокуратуре и в трудовой инспекции.
С уважением,
Расторгуева Е.А.
г. Новокузнецк ул. Кирова, 78 Тел.: 60-27-73 сот. 8-923-621-70-47 http://rastorgueva42.ucoz.ru/
С уважением,
Расторгуева Е.А.
г. Новокузнецк ул. Кирова, 78 Тел.: 60-27-73 сот. 8-923-621-70-47 http://rastorgueva42.ucoz.ru/
31.08.2015 12:58
Александр,вопрос об увольнении решается через суд.В силу ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. То есть, для подачи иска по спорам об увольнении установлен месячный срок. Если Вы пропустили установленный срок по указанной причине, то Вы имеете право на восстановление пропущенного срока. Для этого следует подавать ходатайство. Подробнее можно получить консультацию по номеру 95 84 97, 8 950 571 22 23
Подробнее на Правовед.RU: https://pravoved.ru/question/28930/
Подробнее на Правовед.RU: https://pravoved.ru/question/28930/
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?